پاياننامه : «بررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران»
| نوع مطلب : پاياننامه شماره سريال : 233224808 تعداد بازديد : 1517 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 03/07/1387 تاريخ انتشار : 10/07/1387 تاريخ ايجاد : 03/07/1387 امتياز 50 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان | بررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران |
|---|---|
| زبان | فارسي |
| انجام دهنده | فلاح زاده، عبدالرسول |
| راهنما | دكتر درگاهي، حسين |
| مشاور | مهندس آرپناهي؛ دكتر ثالثي، محمود |
| سال | 1386 |
| رشته تحصيلي | مديريت خدمات بهداشتي درماني |
| مقطع | كارشناسي |
| وضعيت پاياننامه | دفاع شده |
| مؤسسه آموزشي | دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران |
| چكيده پاياننامه | پژوهش حاضر تحت عنوان "بررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران" صورت گرفته است. نتايج و يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه در كاركنان مورد مطالعه، 28.5 درصد افراد داراي ديدگاه پايين ، 66.1 درصد داراي ديدگاه متوسط و 5.5 درصد داراي ديدگاه بالا نسبت به فرآيند ارزشيابي عملكرد نيروي انساني مي باشند. همچنين در دانشكده هاي مورد مطالعه، دانشكده بهداشت با 9.8 درصد و دانشكده پيراپزشكي با 8.3 درصد داراي بيشترين ميزان ديدگاه بالا ميباشند. دانشكده پزشكي با 77.4 درصد و دانشكده دندانپزشكي با 68.6 درصد داراي بيشترين ميزان ديدگاه متوسط ميباشند و بيشترين ميزان ديدگاه پايين مربوط به دانشكده هاي توانبخشي با 46.7 درصد، پرستاري با 37.5 درصد و داروسازي با 33.3 درصد است. |
| كليدواژه | ارزشيابي عملكرد ؛ دانشگاه علوم پزشكي |
| محل نگهداري | كتابخانه دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران |
|
|
|
|
مطالب مرتبط
- 1. ارزشيابي مشاغل (Job Evaluation)
تعريف : ارزشيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان است با توجه به عوامل كلي تشكيلدهنده شغل به منظور پرداخت حقوق مساوي در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي.
شرح : يكي از بزرگترين مشكلات مديران در محيطهاي كاري، عدم تعادل بين حقوق و دستمزدها و فقدان ضابطه صحيح براي تعيين ارزش واقعي مشاغل است. هميشه حقوق و دستمزد بزرگترين و مؤثرترين عامل انگيزه كاري براي كاركنان ....
- 2. ارزيابي عملكرد كاركنان (Human Resources Performance Measurement )
تعريف : ارزيابي عملكرد فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصلي معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار ميگيرد.
شرح : شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها و از اين طريق، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد آنان و ساير كاركنان، از جمله علل اصلي ارزيابي عملكرد است. در گذشته، مديران كلاسيك ارزيابي عملكرد را فقط به منظور ك....
ارزيابي و نظردهي
معرفي پاياننامهمشخصات پايان نامههاي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را در سايت ثبت كنيد
