راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
پايان‌نامه

پايان‌نامه : «بررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران»

عنوانبررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران
زبانفارسي
انجام دهندهفلاح زاده، عبدالرسول
راهنمادكتر درگاهي، حسين
مشاورمهندس آرپناهي؛ دكتر ثالثي، محمود
سال1386
رشته تحصيليمديريت خدمات بهداشتي درماني
مقطعكارشناسي
وضعيت پايان‌نامهدفاع شده
مؤسسه آموزشيدانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران
چكيده پايان‌نامه

پژوهش حاضر تحت عنوان "بررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران" صورت گرفته است. نتايج و يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه در كاركنان مورد مطالعه، 28.5 درصد افراد داراي ديدگاه پايين ، 66.1 درصد داراي ديدگاه متوسط و 5.5 درصد داراي ديدگاه بالا نسبت به فرآيند ارزشيابي عملكرد نيروي انساني مي باشند. همچنين در دانشكده هاي مورد مطالعه، دانشكده بهداشت با 9.8 درصد و دانشكده پيراپزشكي با 8.3 درصد داراي بيشترين ميزان ديدگاه بالا مي‌باشند. دانشكده پزشكي با 77.4 درصد و دانشكده دندانپزشكي با 68.6 درصد داراي بيشترين ميزان ديدگاه متوسط مي‌باشند و بيشترين ميزان ديدگاه پايين مربوط به دانشكده هاي توانبخشي با 46.7 درصد، پرستاري با 37.5 درصد و داروسازي با 33.3 درصد است.

كليدواژهارزشيابي عملكرد ؛ دانشگاه علوم پزشكي
محل نگهداريكتابخانه دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. ارزشيابي مشاغل (Job Evaluation)

    تعريف : ارزشيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان است با توجه به عوامل كلي تشكيل‌دهنده شغل به منظور پرداخت حقوق مساوي در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي.

    شرح : يكي از بزرگترين مشكلات مديران در محيط‌هاي كاري، عدم تعادل بين حقوق و دستمزدها و فقدان ضابطه صحيح براي تعيين ارزش واقعي مشاغل است. هميشه حقوق و دستمزد بزرگترين و مؤثرترين عامل انگيزه كاري براي كاركنان ....

  •  2. ارزيابي عملكرد كاركنان (Human Resources Performance Measurement )

    تعريف : ارزيابي عملكرد فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصلي معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرد.

    شرح : شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها و از اين طريق، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد آنان و ساير كاركنان، از جمله علل اصلي ارزيابي عملكرد است. در گذشته، مديران كلاسيك ارزيابي عملكرد را فقط به منظور ك....

 

 

ابتداي صفحه
معرفي پايان‌نامه

مشخصات پايان نامه‌هاي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را در سايت ثبت كنيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.