راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
دوره آموزشي

دوره آموزشي : «دوره دو روزه آشنايي با قانون كار»

عنوان

دوره دو روزه آشنايي با قانون كار

شرح

يكي از اركان اصلي در مديريت، نيروي انساني است و هر مدير، شركت يا سازمان ناگزير است با بكارگيري نيروي انساني، اهداف سازماني خود را محقق كند. بكارگيري و تعامل با نيروي انساني يكي از پيچيده ترين بخش هاي فعاليت مديران است و در اين بين علاوه بر تمام تلاش هاي لازم از سوي مديريت براي بهبود روابط انساني در محيط كار، تعريف رابطه رسمي بين نيروي انساني و سازمان مهمترين خواسته طرفين است كه در چارچوب قانون كار شكل مي گيرد. شناخت كافي از قانون كار و آثار و تعهدات آن موجب مي شود مديران و شركتها روابط خود با نيروي انساني را به گونه اي تنظيم نمايند كه هم پاسخگوي نيازمندي ها و تعهدات نيروي انساني باشند و هم رضايت نيروي انساني و بهره وري مستمر و سوددهي پايدار را براي سازمان خود تضمين كنند.

در اين دوره يك روزه، شركت كنندگان با كليات، ساختار، محتوا، مقررات، تعهدات و نكات قانون كار آشنا مي شوند و با طرح پرسش‌ها، ابهامات و مشكلات و مسائل خود در رابطه با قانون كار، مدرس راهنمايي‌هاي لازم را ارائه مي‌نمايد و از اين طريق شركت كنندگان علاوه بر نكات مورد نظر خود، با نظرات ديگر شركت كنندگان آشنا شده و راهكارهاي لازم را با جزئيات بيشتر از سوي مدرس دوره دريافت مي‌كنند.

مخاطبان

مديران و كارشناسان

رئوس مطالب

ساختار قانون كار

تعاربف قانون كار

قرارداد كار و انواع آن

خاتمه قرارداد كار

مزاياي كار، حق سنوات و بازنشستگي

قواعد آمره در قانون كار

مقررات كار

ساعات كار، مرخصي ها و مزد و مزايا

كار پاره وقت

تعليق قرارداد كار

اضافه كاري

حق السعي

مزاياي غيرمزدي

فوق العاده ها

مراجع حل اختلاف

بيمه بيكاري

پرسش و پاسخ

کلیدواژه

قانون كار ؛ قرارداد كار ؛ سمينار ؛ دوره دو روزه ؛ مرخصي ؛ دستمزد ؛ مزايا ؛ اضافه كاري ؛ بيكاري

مدرس(ها)

آقاي مهندس آرمين خوشوقتي

مدير ارشد منابع انساني شركت سينره و عضو مراجع حل اختلاف

متخصص و مشاور حوزه روابط و حقوق قانون كار

مدرس دوره هاي قانون كار

نويسنده مقاله هاي مريوط به قانون كار در سايت راهكار مديريت

مدت و زمانبندي

پنجشنبه و جمعه 9 و 10 دي 1395، از ساعت 8 تا 17

____________________________________

تاريخ هاي قبلي برگزار شده:

پنجشنبه و جمعه 13 و 14 آبان 1395، از ساعت 8 تا 17

پنجشنبه و جمعه 31 تير و 1 مرداد 1395، از ساعت 8 تا 17

پنجشنبه و جمعه 9 و 10 ارديبهشت 1395، از ساعت 8 تا 17

جمعه 14 اسفند 1394، از ساعت 8 تا 17

پنجشنبه 17 دي 1394، از ساعت 8 تا 17

جمعه 15 آبان 1394، از ساعت 8 تا 17

پنجشنبه 29 مرداد 1394، از 8 تا 17

پنجشنبه 31 ارديبهشت 1394، از 8 تا 17

پنجشنبه 14 اسفند 1393، از 8 تا 17

پنجشنبه 18 دي 1393، از 8 تا 17

پنجشنبه 1 آبان 1393، از 8 تا 17

پنجشنبه 6 شهريور 1393، از 8 تا 17:30

پنجشنبه 8 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر

پنجشنبه 15 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر

____________________________________

برای دریافت تاریخ بعدی دوره ایمیل‌تان را ثبت کنید
مكان برگزاري

تهران

هزينه

460000 تومان (شامل شركت در دوره، جزوه، پذيرايي ناهار و ميان‌وعده و گواهي حضور در دوره)

شرايط ثبت نام

ظرفيت حداكثر 26 نفر

براي ثبت نام، بروشور دوره را از بخش فايل پيوست دانلود كنيد و صفحه دوم آن را تكميل كرده و ارسال كنيد.

با توجه به محدود بودن ظرفيت، اولويت با افرادي است كه زودتر هزينه ثبت نام را پرداخت كرده باشند.

مدرك پايان دوره

به شركت كنندگان در دوره، از طرف راهكار مديريت گواهي شركت در دوره تقديم مي شود.

برگزار كننده

راهكار مديريت

تلفن66064395 - 021 و 66030476 - 021
نمابر66064395 - 021
ايميلmgtsolution[at]gmail.com
فایل پیوست
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. برنامه‌ريزي نيروي انساني (Human Resource Planning)

    تعريف : برنامه‌ريزي نيروي انساني فرايندي است كه به وسيله آن سازمان معين مي‌كند كه براي نيل به اهداف خود به چه تعداد كارمند، با چه تخصص و مهارت‌هايي، براي چه مشاغلي و در چه زماني نياز دارد.

    شرح : هدف از برنامه‌ريزي نيروي انساني، تأمين، استخدام و حفظ كاركناني است كه بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگي دارد.

  •  2. بكارگماري (Staffing)

    تعريف : كل وظيفه مربوط به انجام امور مربوط به نيروي انساني در سازمان شامل جذب، استخدام، آموزش، فراهم‌آوري و نگهداشت شرايط كاري مناسب.

    شرح : بكارگماري يكي از وظايف مديريت است. مديريت منابع انساني نيز حوزه‌اي است كه در وظيفه بكارگماري مي‌گنجد.

  •  3. بهداشت و ايمني كاركنان

    شرح : استفاده مطلوب از نيروي كار افراد وقتي امكان‌پذير است كه كاركنان از سلامت كامل برخوردار بوده و از خطر ابتلا به بيماري يا هر نوع حوادث در محيط كار بدور باشند. معمولاً سازمان‌ها براي ارائه خدمات درماني و....

  •  4. توانمندسازي منابع انساني (Human Resource Empowerment)

    تعريف : تعاريف توانمندسازي نيروي انساني متون نوشتاري سه نوع مفهوم سازي از توانمندسازي نيروي انساني را نشان مي دهد كه عبارتند از: 1- توانمندسازي به عنوان تفويض اختيار و قدرت تصميم گيري به زيردستان مترادف است....

    شرح : مقدمه مهمترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهمترين عامل بقاء و حيات سازمان است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد. ا....

  •  5. فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)

    شرح : مديريت منابع انساني شامل انجام فعاليت‌هايي است كه داراي مباني، مفاهيم، فرايندها و ابزارهاي متفاوتي هستند تا حدي كه در سازمان‌هاي بزرگ براي برخي از آنها واحدهاي مستقلي تشكيل مي‌دهند. با وجود تفاوت ماهي....

  •  1. دامنه شمول قانون كار (بررسي فصل 1 و 2 قانون كار) آرمين خوشوقتي |1392 [تمام متن]

    چكيده : قانون كار، دامنه شمول بسيار فراگير و وسيعي دارد. در اين مقاله با بررسي فصول مذكور كه با استناد به مواد قانوني اشاره شده است مي‌توانيم علاوه بر آشنايي با دامنه شمول اين قانون، با جزئيات ديگري كه در اين دو فصل به آنها اشاره شده است آشنا شد. سوالهاي متعددي در خصوص قانون كار از من مي‌شود كه به نظرم علاو....

    كليدواژه : قانون كار ؛ قرارداد كار ؛ كارگر ؛ كارفرما ؛ حقوق كار ؛ روابط كار ؛ منابع انساني

  •  2. شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار خوشوقتي، آرمين |1387 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله توضيحات مربوط به چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد و ملاحظات مربوط به آن اشاره مي شود.

    كليدواژه : حقوق ؛ مزد ؛ دستمزد ؛ ميزان ساعت كار ؛ اضافه كاري ؛ غيبت ؛ تأخير

  •  3. شرحي بر قانون كار جمهوري اسلامي ايران خوشوقتي، آرمين |1386 [تمام متن]

    چكيده : شرحي بر قانون كار بر اساس مطالعات و تجربه نويسنده به عنوان فردي كه چندين سال تجربه مديريتي و اجرايي در امور منابع انساني داشته و بعنوان نماينده كارگران و كارفرمايان در پرونده هاي متعدد كارگري و كارفرمايي در مراجع حل اختلاف ايفاي نقش كرده است.

    كليدواژه : شرح و تفسير قانون كار

  •  4. قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران خوشوقتي، آرمين |1386 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله قرارداد كار تعريف شده و ويژگي‌هاي آن مشخص مي‌شوند. سپس انواع قرارداد كار (كارمزدي، مزدساعتي و كارمزد ساعتي) تشريح مي‌گردند.

    كليدواژه : قانون كار؛ قرارداد؛ كارگر

  •  1. دوره يك روزه آشنايي با طرح طبقه بندي مشاغلپنجشنبه 6 خرداد 1395، از 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه 7 آبان 1394، از 8:30 تا 16:30 پنجشنبه 27 فروردين 1394، از 8:30 تا 16:30 پنجشنبه 9 بهمن 1393، از 8:30 تا 16:30 پنجشنبه 22 آبان 1393، از 8:30 تا 16:30 ____________________________________
  •  2. كارگاه آموزشي مديريت عملكرد كاركنان9 و 10 مهر 1394، از ساعت 8 الي 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: 17 و 18 ادريبهشت 1394، از ساعت 8 الي 17
  •  1. 

    نيروي انساني ارزشمندترين دارايي يك سازمان است

  •  2. 

    با آرزوي موفقيت روز افزون براي مهندس آرمين خوش وقتي

 

 

ابتداي صفحه
معرفي دوره آموزشي

مشخصات دوره‌ها، كارگاه‌ها و كلاس‌هاي آموزشي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ثبت كنيد تا «راهكار مديريت» آنها را در معرض ديد بازديدكنندگان و موتورهاي جستجوگر قرار دهد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.