راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
كتاب

كتاب : «انديشه هاي مديريت ايراني»

عنوان فارسيانديشه هاي مديريت ايراني
زيرعنوان فارسيجلوه هاي مديريت در آثار سعدي
عنوان انگليسيTHE TOUGHT OF IRANIAN S MANAGEMNT
زبانفارسي
نويسندهعباس رنجبر كلهرودي ABBAS RANJBAR KALAHRODI
سال انتشارزمستان 1383
ناشرجهاد دانشگاهي واحد تهران
محل نشرتهران
تعداد صفحه180
شابكX-22-8171-964
فهرست مطالب

مطالب كتاب در چهار فصل آمده است:

- سعدي

- ادبيات و مديريت

- مديريت مطلوب سعدي

- اصطلاحات اداري

خلاصه كتاب

دانش مديريت ، استفاده صحيح از امكانات ، نيروي انساني، وقت و جز آن را امكان پذير مي سازد، از اين رو يكي از عناصر مهم در پويايي اجتماع تلقي مي گردد.

مديريت به منزله ستون فقرات همه تشكيلات و نهادهاي اجتماعي نظير خانواده، دولت و سازمان هاي اداري است و هيچ سازماني چه كوچك نظير خانواده و چه بزرگ نظير دولت، بدون بهره مندي از مديريت صحيح نخواهد توانست به اهداف خود دست يابد.

كشور پهناور ايران ، با توجه به عنايت الهي ، منابع سرشاري دارد و از قديم كارداني ايرانيان زبان زد خاص و عام بوده است. ليكن عليرغم داشتن توانايي هاي مالي و منابع انساني هوشمند ، با مشكلات فراواني روبرو مي باشد، عدم توسعه كشور جز عدم استفاده از دانش مديريت و استفاده صحيح از انواع منابع خدادادي دليل ديگري ندارد.

ادبيات و اجتماع از ديرباز رابطة تنگاتنگي با هم داشته اند و ادبيات در حقيقت بازتاب تحولات اجتماع است. سعدي اگر چه جامعه پيرامون خود را به دقت مي شناسد با وجود اين به اصطلاح به عنوان جامعه شناس شناخته نمي شود . ليكن مسائل اجتماعي و مديريتي ، تربيتي ، اقتصادي و .... عصر خود را با ريزبيني تمام مورد بررسي قرارداده است، اين تحقيق در حقيقت بيانگر نظريات و تجربه هاي عيني سعدي درباره مديريت است. كتاب فوق در قالب 4 فصل و 180 صفحه ارائه شده است.

كتاب انديشه هاي مديريت ايراني اولين كتابي است كه به نظرات و انديشه هاي انديشمندان كشورمان از جمله سعدي ، درباره مديريت پرداخته و نظر متفكران گذشته كشورمان را در اين باره ، جمع آوري طبقه بندي و ارائه كرده است و گوشه هايي از تواناييها ، قابليت ها و غناي ادبيات كهن فارسي در ارائه نظرات كاربردي براي ساماندهي مشكلات عمده اجتماعي امروزه ما را بازنمايانده است و اشتباه بودن تصورات گروهي را كه بدون شناخت درست فرهنگ و تمدن اين سرزمين ، ريشه و خاستگاه بسياري از علوم از جمله مديريت را در غرب مي دانند ، اثبات نموده است.

كتاب "انديشه هاي مديريت ايراني" در چهار فصل تنظيم شده است كه عناوين و مباحث مهم كتاب ، شامل : ادبيات و مديريت ، ادبيات و اجتماع ، ادبيات فارسي و آيين مديريت ، منابع فارسي كهن در زمينه مديريت و كشورداري ، تعاريف عمده و سابقه تاريخي علم مديريت ، سعدي و آثار مديريتي سعدي ، مديريت مطلوب از ديدگاه سعدي ، انواع مديريت از جمله مديريت خانواده ، مديريت امور آموزشي ، مديريت مالي ، مديريت امور لشگر ، . . . و نيز اصطلاحات اداري آثار بررسي شده ، مي باشد.

كليدواژهمديريت ايراني؛ جلوه هاي مديريت در آثار ادبي؛ مديريت مطلوب در آثار سعدي؛ مديريت زمان؛ مديريت درخانواده؛ و ....
منبعنويسنده كتاب
قيمت

15000

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. اصول مديريت (Management Principles)

    شرح : روش علمي شامل تعيين حقايق از طريق مشاهده است. بعد از دسته‌بندي و تحليل حقايق، دانشمندان به دنبال روابط علي براي توضيح حقايق مي‌گردند. وقتي تعميم‌ها و فرضيه‌هاي ساخته‌شده تست شدند و درستي آنها به اثبات....

  •  2. انتخاب

    تعريف : انتخاب مرحله‌اي از مديريت منابع انساني است براي پذيرفتن يا رد تقاضاهاي مراجعين و متقاضيان كار، بطوري كه شايسته‌ترين، مناسب‌ترين و با استعدادترين آنها برگزيده و تعيين شوند.

    شرح : انتخاب مرحله‌اي است براي پذيرفتن يا رد تقاضاهاي مراجعين و متقاضيان كار، بطوري كه شايسته‌ترين، مناسب‌ترين و با استعدادترين آنها برگزيده و تعيين شوند. اين كار تكميل‌كننده مرحله كارمنديابي است. به بيان د....

  •  3. انتصاب

    تعريف : عمل انتصاب عبارتست از بكارگماردن موقت يا دائم داوطلب شغل مورد نظر كه برمبناي اطلاعات بدست آمده متناسب با آن شغل تشخيص داده شده است.

    شرح : عمل انتصاب عبارتست از بكارگماردن موقت يا دائم داوطلب شغل مورد نظر كه برمبناي اطلاعات بدست آمده متناسب با آن شغل تشخيص داده شده است. در اغلب سازمان‌ها انتصاب بدواً جنبه موقت داشته و پس از اينكه مستخدمي....

  •  4. بكارگماري (Staffing)

    تعريف : كل وظيفه مربوط به انجام امور مربوط به نيروي انساني در سازمان شامل جذب، استخدام، آموزش، فراهم‌آوري و نگهداشت شرايط كاري مناسب.

    شرح : بكارگماري يكي از وظايف مديريت است. مديريت منابع انساني نيز حوزه‌اي است كه در وظيفه بكارگماري مي‌گنجد.

  •  5. تاريخچه مديريت (Management History)
  •  6. تصميم‌گيري (Decision Making)

    تعريف : تحليل گزينه‌هاي مختلف در مورد يك موضوع و گزينش يك يا چند گزينه.

    شرح : برخي نويسندگان تصميم‌گيري را يكي از وظايف مديران بر‌مي‌شمرند. برخي ديگر تصميم‌گيري را يكي از قدم‌هاي ساير وظايف مديريت مي‌دانند. به عنوان مثال در برنامه‌ريزي، انتخاب گزينه‌هاي مختلف در مورد اهداف، است....

  •  7. رفاه كاركنان

    تعريف : عبارت از مجموعه عملياتي است كه باعث حل مشكلات كاركنان شده و نيازهاي داخل و خارج سازماني آنها (اعم از نيازهاي مادي و معنوي و رواني) را حتي‌المقدور مرتفع مي‌سازد و آنها را از نظر جسماني و رواني سالم نگا....

    شرح : امور رفاهي و رسيدگي به وضع زندگي كاركنان و تهيه موجباتي كه به بهبود وضع زندگي آنها كمك كند يكي از وظايف عمده در مديريت منابع انساني است و عبارت از مجموعه عملياتي است كه باعث حل مشكلات كاركنان شده و ني....

  •  8. سيستم‌هاي مديريتي (Management Systems)

    تعريف : به دسته‌بندي ابتدايي سبك‌هاي مديريت كه توسط ليكرت توسعه داده شد سيستم‌هاي مديريتي گفته مي‌شود.

  •  9. فلسفه مديريت (Management Philosophy)

    تعريف : رويكرد ذهني به كارها و هدف‌هاي مديريت از سوي يك مدير يا مجموعه مديريت يك سازمان.

  •  10. كارمنديابي

    تعريف : كارمنديابي، فرايندي است كه به وسيله آن كساني كه به نظر مي‌رسد توانايي بالقوه‌اي براي عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محوله دارند شناسايي مي‌گردند و موجبات جذب آنها به سوي سازمان فراهم مي‌شود.

    شرح : كارمنديابي يك فرايند واسطه‌اي است؛ يعني طي اين فرايند كساني كه جوياي كارند (متقاضيان كار) و كساني كه خواهان نيروي كارند (استخدام‌كنندگان) براي نخستين بار با يكديگر روبرو مي‌شوند تا طي فرايند بعدي (انت....

  •  11. مديريت (Management)

    تعريف : واژه عمومي براي هماهنگي و هدايت منابع، سرمايه و نيروي انساني با هدف دستيابي به اهداف سازمان. فرايند ايجاد و حفظ محيطي كه در آن افراد براي دستيابي به اهداف در نظر گرفته شده در قالب گروه هايي با هم كار....

    شرح : مديريت واژه‌اي عمومي براي اداره كردن است. مديريت داراي انواع و اقسام مختلفي است. مديريت را مي‌توان براي يك سازمان، موضوع، منبع، كسب و كار يا صنعت مطرح كرد. هم‌چنين مديريت، صرفنظر از اينكه كجا يا براي ....

  •  12. نظريه‌هاي مديريت (Management Theories)

    تعريف : بررسي نظري نقش و طبيعت مديريت.

    شرح : نظريه عبارت است از يك گروه‌بندي سيستماتيك از مفاهيم و اصول مرتبط به گونه‌اي كه چارچوبي براي حوزه قابل ملاحظه‌اي از دانش فراهم آورد.

  •  13. وظايف مديريت (Management Functions)

    تعريف : فهرستي از فعاليت‌هاي اصلي كه مديران بايد به عنوان بخشي از كارشان انجام دهند.

    شرح : حوزه‌هاي وظيفه‌اي اصلي مديريت، صرفنظر از نوع و سطح مديريت، عبارتند از: برنامه‌ريزي، سازماندهي، هدايت، بكارگماري و كنترل. نويسندگان وظايف مختلفي را براي مديريت برمي‌شمرند و يك فهرست قطعي و مورد قبول هم....

  •  1. 

    واقعا عالي است در ادبيات ما به غير از اينكه به ساختارهاي زباني اهميت مي دهيم كه البته ساليان درازي است كه استادان ادبيات فارسي در لفظ سخن را به اقلاك برده اند؟! از تحليل محتوا غافل شده ايم در حالي كه بهترين و بزرگترين مفاهيم بشري در حوزه هاي مختلف علوم انساني در ادبيات بازنمود پيدا كرده است. تا بعد ....

 

 

ابتداي صفحه
معرفي كتاب

مشخصات كتاب‌هاي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ثبت كنيد تا «راهكار مديريت»، اين اطلاعات را در سطح وسيع منتشر كند

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

23
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

24
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.