چكيده : همواره جذب و بكار گيري نيروي انساني از مسائل حساس و مهم در سازمانها مي باشد. راه هاي گوناگوني تا به حال مورد استفاده قرار گرفته است همچون آزمون كتبي و مصاحبه. اما با توسل به خلاقيت، راههاي بيشماري وجود دارد كه مي تواند ريسك يك استخدام مطلوب را به حداقل برساند. در اين مقاله به يكي ديگر از اين روشهاي ....

كليدواژه : منابع انساني ؛ جذب ؛ بكارگيري ؛ استخدام ؛ روش هاي جذب و استخدام نيروي انساني

واقعا جالب بود بهره مند شدم متشكرم

بهترين روشي بود كه با ان طرف مقابل را از غرورش اگاه كنيم.

نظر اصلاحي به خطاهاي زيردستان داشتن

روش جالبي بود كاش نام آن مدير فهميده و بزرگوار را هم مي آوردند

روش مناسبي را اتخاذ كرده

عالي بود خيلي تلاش كردم مديران را از اهميت موضوع نظافت محيط كار آگاه كنم و گفتم كار نيرو خدماتي به اندازه نقش مديريت شما اهميت دارد اما افسوس از گوش شنوا و چقدر زيان مي بينند و متوجه اهميت آموزش به نيروهاي تازه استخدام و كم تجربه نيستند و زمان و اموال از دست مي رود.

عالي بود هيچي به اندازه غرور كاذب انسان را از پيشرفت باز نميداره

احسنت، مديران فعلي جامعه عبرت بگيرند توصيه ميكنم در صفحات كتابهاي درسي گنجانده شود.

بسيار آموزنده بود

واقعا" مديرانه و مدبرانه تصميم گيري كرده.

نظم اولين قانون طبيعت است و نظم و ترتيب در تمامي امور قدرت تفكر مار را بهبود مي بخشد و تفكر خلاق را سامان مي دهد.

احسنت به رهبراني كه جايشان در امروز ايران بسيار خالي است.