راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا

موش سنت شكن :: كاريكاتور و تصوير در راهكار مديريتhttp://www.mgtsolution.com/olib/163850144.aspx

موش سنت شكن شکن كاريكاتور کاريکاتور كاریكاتور کاریکاتور و تصوير تصویر در راهكار راهکار مديريت مدیریت كاريكاتورها کاريکاتورها كاریكاتورها کاریکاتورها تصاوير تصاویر مرتبط با مهندسي مهندسی صنايع صنایع caricatures caricature

راهكار مديريت مهندسي صنايع نقشه سايت
كاريكاتور و تصوير

كاريكاتور و تصوير : «موش سنت شكن»


کاریکاتورهای مدیریتی

حکایت های مدیریتی

جملات برگزیده مدیریتی

لطیفه های مدیریتی

در مسابقات سایت راهکار مدیریت شرکت کنید

عنوانموش سنت شكن
نويسنده شرحاميدوار، مجيد
كليدواژه‌هاموش ؛ تفكر خلاق ؛ تفكر جانبي ؛ پازل ؛ معماي مسيريابي
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

دانلود نسخه نمایشی سی دی حکایت های مدیریتی

کلیک کنید

موش سنت شكن

نويسنده شرح : اميدوار، مجيد
كليدواژه‌ها : موش ؛ تفكر خلاق ؛ تفكر جانبي ؛ پازل ؛ معماي مسيريابي

شرح تصوير

در حل مسائل مي‌توان مفروضات محيطي و ادراكات خود را تغيير داد و از سنتي كه ديگران آن را دنبال مي‌كنند تبعيت نكرد. اين رويكرد تفكر جانبي نام دارد. موش، سنت معمول در حل معماي مسيريابي را مي‌شكند و آن را با روش و ابزار ديگري حل مي‌كند.

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

عضو سایت شوید

مطلب منتشر کنید

همه مطالب

خدمات سایت

پرسشهای متداول

با ما تماس بگیرید


 

مطالب مرتبط

  •  1. تفكر جانبي (Lateral Thinking)

    تعريف : روش هاي تفكر معطوف به تغيير مفاهيم و ادراك. فرايند حل مسئله به روش هاي ظاهراً غير منطقي.

    شرح : تفكر جانبي شامل استدلال هايي است كه در ظاهر معلوم نيستند و شامل ايده هايي است كه تنها با استفاده از منطق گام به گام سنتي به دست نمي‌آيند. تفكر جانبي واژه اي است كه توسط ادوارد دبونو (Edward de Bono)،....

  •  2. حل مسئله (Problem Solving)

    تعريف : يافتن و پياده‌سازي راه‌حل‌هايي براي رويدادها و موضوعاتي كه تهديدكننده انجام كارا يا اثربخش يك كسب و كار هستند.

  •  1. چگونه تغيير سازماني را مديريت و رهبري كنيم؟ (2) عبودي، حميد |1388 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله به بحث پيرامون تعريف تغيير سازماني و چگونگي مديريت و رهبري آن مي‌پردازيم، در هر سازماني تواناييهاي بلقوه‌اي وجود دارد كه مي توان به نحو مطلوبي از آنها در جهت تغيير و ارتقاي عملكرد سازماني بهره برد. موفقيت هر تغيير تا حدود زيادي به مهارتهاي مديريتي كارگزاران تغيير بستگي دارد كه فرايندهاي....

    كليدواژه : تغيير ؛ مديريت تغيير ؛ رهبري تغيير ؛ استراتژيهاي تغيير ؛ مقاومت در برابر تغيير

  •  1. 

    هميشه اين بهترين راه نيست. بعضا دنباله روي نزديكتر است.

 

ارزيابي و نظردهي

ابتداي صفحه
انتشار كاريكاتور و تصوير

با ارسال تصاوير و كاريكاتورهاي مرتبط با موضوعات سايت، موجب افزايش موجودي خود شويد

راهكار مديريت 88-1383
محصول « شركت توسعه خدمات مديريت بهار »
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.