راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
حكايت

حكايت : «شيخ و شتر»

عنوانشيخ و شتر
فرستنده حكايتراهكار مديريت
نويسنده شرحراهكار مديريت
كليدواژه‌هاانتخاب ؛ انتصاب ؛ شايسته سالاري ؛ مديريت منابع انساني
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

شيخ و شتر

فرستنده حكايت : راهكار مديريت
نويسنده شرح : راهكار مديريت
كليدواژه‌ها : انتخاب ؛ انتصاب ؛ شايسته سالاري ؛ مديريت منابع انساني

متن حكايت

برای اشتراک دریافت ایمیلهای راهکار مدیریت، ایمیل خود را ثبت کنید:

بزرگي با حال بدي در بستر بيماري، خود را در آستانه مرگ ديد. بنابراين از فرزندان و مريدان خود خواست كه از كوچك و بزرگ در شهر براي او حلاليت بگيرند و كسي را از قلم نياندازند تا با خاطري آسوده تر رهسپار سراي باقي شود.

فرزندان و مريدان شيخ در شهر گشتند و از هر كه لازم بود رضايت گرفتند و نتيجه را به شيخ بازگو كردند. شيخ باز هم خود را آسوده نيافت و گمان برد كه كسي از او رنجيده خاطر است. بنابراين از نزديكان خواست كه از حيوانات متعلق به شيخ هم حلاليت بگيرند. آنها نيز با اميد بهبود خاطر مراد خود، از همه حيوانات حلاليت گرفتند تا به شتري رسيدند كه با لجالت تمام از حلاليت دادن سر باز مي زد و مي خواست خود با شيخ صحبت كند.

شيخ هم با آن حال پيش شتر رفت و گفت: «مي دانم كه بارهاي سنگين بر تو گذاشتم و در صحرا و بيابان تو را تشنه، اين و طرف و آن طرف بردم به جاي علف به تو خار دادم در حالي كه خودم سير بودم و آب گوارا مي نوشيدم. با اين حال از تو طلب بخشش دارم و از ملازمان مي خواهم تا آخر عمرت، تو را در ناز و نعمت نگاه دارند.»

شتر با ناراحتي گفت: «اي بزرگ، خداي من و تو، مرا براي بار بردن، خار خوردن و تحمل تشنگي آفريده است. من از بار بردن براي تو و تشنگي ها آزرده خاطر نيستم. اما آنچه از تو بر دل دارم به تو مي گويم و تو را مي بخشم. روزي سوار بر اسب با خدم و حشم در جلوي كاروان مي رفتي و من و ديگر شتران در پي ساربان در راه بوديم. در ميانه راه، خاري در پاي ساربان رفت و از كاروان عقب ماند و تو افسار شتران را بر پشت الاغي بستي. ما بدين چاره تو ناچار بوديم، حال آن كه ما را شأن و منزلت بر پيروي ساربان بود نه دنباله روي حمار.»

صد حکایت مدیریتی
همه حكايتها
کانال تلگرام


شرح حكايت

انتخاب و انتصاب مديران در همه رده‌هاي مديريتي سازمان بايد بر اساس شايستگي‌ها باشد. در غير اينصورت همراهي و مشاركت نيروي انساني را از دست خواهيد داد.

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    آري انتصابات حال حكايت از آن دارد.

  •  2. 

    سلام . دقيقا شتر درست گفته . براي منم همين اتفاق در اداره افتاد ولي من از اين آدم احمق تبعيت نكردم چون فكر ميكردم اينطوري كرامت انسانيم بيشتر حفظ ميشه .

  •  3. 

    كاشكي نظر عالي هم داشتيد . جالب و شنيدنيه . بوالحسني قم

  •  4. 

    دادن كارهاي بزرگ به انسانهاي كوچك و عكس آن همواره مضر ميباشد

  •  5. 

    گاهي ممكنه اين اتفاق بيفته ،ولي از روي ناچاري و ضرورت و قطعا موقتي بايد باشد

  •  6. 

    اين يه مثال وهشدار است براي كساني كه مسوليتي قبول مي كنند تا بدانند قبول مسوليت نشان از لياقت نيست انجام درست مسوليت هنر است

  •  7. 

    با اينكه هيچ منطقي ندارد ولي براي رئيسان جواب ميدهد

  •  8. 

    خيلي خوب بود

  •  9. 

    تمام اين حكايت ها رو اجدادمان نسل به نسل دست به دست گردانند كه آينده رو بسازند، اما متاسفانه با توجه به وسعت مطالعه ما ايرانيها روز به روز وضعيتمان رو به زوال مي رود. و اين موضوع هم مثلي نيست جز اينكه "از ماست كه بر ماست "

  •  10. 

    خيلي خوب بود

  •  11. 

    جالب بود

  •  12. 

    اين داستان مرا ياد رياست جمهوري |آقاي احمدي نژ اد انداخت

  •  13. 

    لطفا نام نويسنده اين داستانك را اعلام كنيد

 

 

ابتداي صفحه
انتشار حكايت

حكايت‌هاي مرتبط با مباحث سايت را ارسال كنيد و موجودي خود را افزايش دهيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.