راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «در خصوص نظر 66 هر چند طبق تعريف قانون مدني يك هفته 7 روز است اما طبق قانون كار كه ناظر به رو»

عنوان پيامدر خصوص نظر 66 هر چند طبق تعريف قانون مدني يك هفته 7 روز است اما طبق قانون كار كه ناظر به رو
متن پيام

در خصوص نظر 66 :

هر چند طبق تعريف قانون مدني ، يك هفته 7 روز است ، اما طبق قانون كار كه ناظر به روابط كار ميباشد ، كارفرما مكلف به رعايت يك روز تعطيل در هر هفته ميباشد ، لذا اگر بخواهيم نرخ يك ساعت كار را محاسبه نمائيم ، بايستي ابتدا 44 ساعت را ( كه ساعات قابل كار تعيين شده ) تقسيم بر 6 روز كاري نمائيم كه به 7.33 يا 7 ساعت و بيست دقيقه ميرسيم.

اما جالب است بدانيد كه كارفرما ميتواند اين 44 ساعت را مشروط به اينكه در پايان هر شش روز كاري ، يك روز تعطيل را رعايت نموده باشد ، بين اين شش روز توزيع نمايد ، منوط به اينكه اين ساعات زودتر از 6 صبح و ديرتر از 22 نباشد، دليل اينكه برخي كارفرمايان روزهاي پنجشنبه را تعطيل اعلام مينمايند اين است.

بد نيست بدانيد كه كارفرما موظف است حقوق روز جمعه و ايام تعطيل رلا نيز محاسبه و پرداخت نمايد :

كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي، استحقاق دريافت مزد را دارند ، اينكه از عدد 191 شما ( كه اتفاقا براي محاسبه ساعات كار ميتواند به نوعي صحيح هم تلقي شود ) به 220 براي محاسبه نرخ يك ساعت كار ميرسيم همين است.

ضمنا" مرقوم فرموده ايد كه " در ايران پرداخت حقوق ماهانه است" اشتباه است ، طبق قانون كار ( ماده 37) فرض اول بر پرداخت روزانه گذاشته شده : " الف – چنانچه براساس قرارداد يا عرف كارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه يا ساعتي تعيين شده باشد، پرداخت آن بايد پس از محاسبه در پايان روز يا هفته يا پانزده روز يكبار به نسبت ساعات كار و يا روزهاي كاركرد صورت گيرد" .

همچنين مطلع باشيد كه 2.5 روز مرخصي استحقاقي نيز در عمل اشتباه است و در عمل 2.1=12/26=4-30 درست است ، يعني استحقاق مرخصي هر نفر در يك ماه 2.1 روز ( معادل 15 ساعت و بيست دقيقه ) است كه عوام از آن با عنوان 2.5 روز ياد ميكنند .

همچنين . . . . لطفا به شرحي بر قانون كار ( از اينجانب در همين سايت ) مراجعه فرمائيد تا رفع ابهام شود ، نكات زياد است و ابهامات بيشتر . . .

آرزوي توفيق - آرمين خوشوقتي

آدرس صفحه/olib/444027835.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.