راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
لطيفه

لطيفه : «ما وظيفه خودمان را انجام مي دهيم»

عنوانما وظيفه خودمان را انجام مي دهيم
فرستنده لطيفهشعربافي، مهرداد
نويسنده شرحشعربافي، مهرداد
متن كامل لطيفه

دو تا كارگر در حال كار بودند. يكي زمين را مي كند و ديگري آن را پر مي كرد.

عابري كه از آنجا رد مي شد از آنها پرسيد: «چرا كار بيهوده انجام مي دهيد؟»

يكي از آن دو كارگر كه از سوال عابر ناراحت شده بود، گفت: «ما كار بيهوده انجام نمي دهيم. ما هميشه سه نفريم. يكي زمين مي كند، دومي لوله را كار مي گذارد و سومي رويش را پر مي كند. امروز نفر دوم مريض بوده و سر كار نيامده است ولي ما وظيفه خودمان را انجام مي دهيم.»


«««لطيفه هاي مديريتي را از طريق پيامك دريافت كنيد»»»
همه لطيفه هاي مديريتي

شرح

فقط ماشين براي انجام صحيح وظايفش به آموزش نياز ندارد. حتي كارگران ساده نيز به حداقلي از آموزش و قدرت تحليل نياز دارند كه بايد در مجموعه اقدامات مديريت از مرحله جذب تا ... مورد توجه قرار بگيرد.

كليدواژهمديريت منابع انساني ؛ آموزش ؛ شرايط احراز ؛ انجام وظيفه ؛ كارگر منضبط ؛ كارگر ساده
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب يكي از مطالبي است كه توسط اعضاي سايت درج شده است.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    جالب بود مرسي

  •  2. 

    با سلام خدمت مديريت سايت راهكار مديريت بنده مدير يك شركت بين المللي ومشاور در زمينه مديريت منابع انساني ومديريت سازمانهاي بحران زده هستم نظر من اين است كه حرف عابر درست است تا آن 2 كارگر ،مهم اين است كه آنها باهم كار لوله گذاري را بجاي آن كارگر غايب ميكردند چرا كه تعامل پرسنلي بدين خاطراست كه كار نبايد ناقص باشد،آيا اگر روزي آن دو نبودند آن كارگر لوله گذار ميبايست فقط لوله بگذارد ؟

    پاسخ سايت : البته كه فرمايش شما درست است. اين فقط يك لطيفه است. نوع مطالبي را كه مطالعه مي فرماييد در نظر داشته باشيد.

  •  3. 

    كنترل مدير سه نفر مشكل دارد.

  •  4. 

    باسلام

    احتراماٌ لازم به ياد آوري مي باشد كه نفرسوم لوله گذار تخصصي جدا از كندن وپر كردن دارد واين اشكال بسياري از سازمانهاي وظيفه گرا مي باشد كه هر شخصي صرفاوظيفه اي كه برايش تعريف شده انجام مي دهد وحتا اگر توان اجراي آن كار را هم داشته باشد اجازه ومسئوليت انجام آنرا ندارد وباز خواست خواهد شد .اگر مديريت هدف گرا باشد آنگاه همه با يك ديگر در تعامل بوده وديدگاه فرايندي مي باشد ودرنمونه ذكر شده وقتي نفر سوم سركار حاضر نمي شد دونفر ديگر با هماهنگ كننده اجرائي كار تماس حاصل مي نمودند تاهرچه سريع تريكنفر كارشناس لوله گذار به سر كار حاضر شود ودونفر ديگر بيهوده درطول مدت روز كار بي حاصل انجام ندهند زيرا هدف اصلي لوله گذاري بوده نه كندن وپركردن!!

  •  5. 

    جالب بود

  •  6. 

    خيلي تكراري بود

  •  7. 

    با سلام لطفا به اون آقاي مدير بين الملل بفر ماييد ضعف از مديريت است نه از اجرا

  •  8. 

    تا وقتي كه مدير از انتقال صحيح مفهوم فعاليت مورد نظر مطمئن نشده ، تقصيري متوجه كارگر يا كارمند نيست

  •  9. 

    من با مدير شركت بين الملل موافقم و با چشم خودم ديده ام كه اين به نظر من شايد ناشي از ضعف نيرو انساني هست درست است ما در كشورمان ضعف مديريت داريم ولي از حق نگذريم بالاخره در هر سازماني ،اداره ،تشكل ،و غيره قضاوت يكسان درست نيست. گاها و خيلي مواقع ضعف نيرو انساني و نيز عدم ظرفيت بالاي پرسنل مانع از انجام كارهاي بزرگ مي شود.

  •  10. 

    م.ج.ك. به نظرم فرد غايب مدير گروه بود

 

 

ابتداي صفحه
انتشار لطيفه

لطيفه‌ها، جوك‌ها و عبارات طنز مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ارسال كنيد و موجودي خود را افزايش دهيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.