راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «راه حلهاي مقابله ويادرمان بي انگيزگي كاركنان خيلي گويا وقابل كارگيري نبود بعنوان نمونه مثلا براي مت»

عنوان پيامراه حلهاي مقابله ويادرمان بي انگيزگي كاركنان خيلي گويا وقابل كارگيري نبود بعنوان نمونه مثلا براي مت
متن پيام

راه حلهاي مقابله ويادرمان بي انگيزگي كاركنان خيلي گويا وقابل كارگيري نبود بعنوان نمونه, مثلا براي متقاعد نمودن يك مديرمافوق كه بپذيرد الا كاركنان توانمند كدامند وثانيا اين افرادتوانمندرادرجايگاههايي كه استحقاقش رادارند بكارگمارد چه بايدكرد (حالااينراهم اضافه كنيم كه بعضي ازمديران مافوق تعمدا ازكاركنان توانمند مي گريزند. )

آدرس صفحه/olib/102889711.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

13-14
مهر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی برای کارفرمایان

20-21
مهر

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

27-28
مهر

آشنایی با قانون کار

11-12
آبان

دوره دو روزه آشنايي با قانون ماليات‌هاي مستقيم و ارزش افزوده و معافيت‌ها

-
-

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

-
-

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

-
-

دوره حقوق مهندسی در قراردادهای بزرگ صنعتی

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

دوره يك روزه آشنايي با قانون تجارت و لايحه جديد آن

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.