راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
دوره آموزشي

دوره آموزشي : «مديريت امور اداري و كارگزيني»

عنوان

مديريت امور اداري و كارگزيني

شرح

مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.

براي ده‌ها سال، اجراي وظايف انتخاب، آموزش و جبران خدمت كاركنان وظايف اصلي حوزه‌اي به نام مديريت كاركنان بود. اين وظايف بدون توجه به اينكه چگونه به يكديگر مرتبط هستند انجام مي‌شدند. اما اكنون حوزه‌اي به نام مديريت منابع انساني مطرح شده است. مديريت منابع انساني آنطور كه در حال حاضر درك مي‌شود، به جاي رد يا حذف، تعميمي از نيازمندهاي سنتي اداره اثربخش كاركنان است. در اين حوزه درك مناسبي از رفتار بشري و مهارت استفاده از اين درك و بينش نياز است. هم‌چنين داشتن دانش و درك از وظايف مختلف كاركنان و آگاهي از شرايط محيطي ضروري است.

مقصود از مديريت منابع انساني سياست‌ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان ، ارزيابي عملكرد ، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان.

رئوس مطالب

آموزش : مديريت منابع انساني و ظايف آن

آموزش : تجزيه و تحليل شغل، ارزيابي عملكرد

آموزش : انتصاب و تعالي منابع انساني

آموزش : تهيه و تنظيم آمار ماهيانه ( امكانات – نيروي انساني )

آموزش : جذب و استخدام كاركنان، ارتقاء شغلي

آموزش : صدور ابلاغهاي داخلي پرسنل - صدور تسويه حساب پرسنل

آموزش : صدور احكام پرسنلي اعم از بازنشستگي و بازخريدي و . . .

آموزش : ثبت و به روز كردن مرخصي ها و ماموريت هاي ساعتي و روزانه ، كنترل ورود و خروج از طريق برگه هاي مربوطه و دستگاه كارت ساعت، تطبيق مرخصي هاي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و ساعتي

آموزش : آموزشهاي پيش از استخدام و شروع بكار پرسنل

آموزش : نظارت بر حسن انجام كار واحدهاي زير مجموعه ( دبيرخانه، بايگاني و ...)

آموزش : تهيه و تنظيم ليست كاركرد ماهانه پرسنل، محاسبات حقوق و مزاياي كاركنان

کلیدواژه

مديريت امور اداري ؛ مديريت منابع انساني ؛ كارگزيني

مدت و زمانبندي

روزهاي چهارشنبه و پنجشنبه مورخ 12-3 -95 لغايت 13-3 -95از ساعت 8.30 الي 16

برای دریافت تاریخ بعدی دوره ایمیل‌تان را ثبت کنید
مكان برگزاري

تهران

هزينه

شهريه شامل : (هزينه آموزش، متون آموزشي + صدور گواهينامه + ناهار و پذيرايي) : 000'260'3 ريال

برگزار كننده

مركز آموزش و تحقيقات صنعتي ايران

تلفنبراي ارتباط با كارشناس دوره يا سمينار با شماره تلفن هاي 88310113 الي 19 داخلي 250 - 258 تماس حاصل فرماييد
صفحه وبhttp://www.irtci.com/irtci-omor-edari.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

 

 

ابتداي صفحه
معرفي دوره آموزشي

مشخصات دوره‌ها، كارگاه‌ها و كلاس‌هاي آموزشي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ثبت كنيد تا «راهكار مديريت» آنها را در معرض ديد بازديدكنندگان و موتورهاي جستجوگر قرار دهد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.