راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «پاسخ به سوال 62 منافاتي نداره ساعات كار در هفته پس از كسر ساعت نماز و نهار 44 ساعته اگر اي»

عنوان پيامپاسخ به سوال 62 منافاتي نداره ساعات كار در هفته پس از كسر ساعت نماز و نهار 44 ساعته اگر اي
متن پيام

پاسخ به سوال 62:

منافاتي نداره ، ساعات كار در هفته ( پس از كسر ساعت نماز و نهار ) 44 ساعته ، اگر اين 44 ساعت با توافق كارگر و كارفرما ، بين ساعات روز توزيع شود ، ميتوانند دو روز تعطيل داشته باشند.

پاسخ به سوال 61:

سهم بيمه كارگر ، معادل 7% از وي قابل كسر است.حداقل عيدي براي يكسال كامل شمسي ، حداقل دوبرابر و حداكثر سه برابر حداقل مزد (مصوب شورايعالي كار در آن سال ) است.طبيعتا اين ميزان ، به تناسب كاركرد كارگر ، ( قابل تقسيم به 365 و ضربدر ايام كاركرد وي ) قابل پرداخت است.

پاسخ به سوال 55 :

براي اينكه بدانيد مزد يكساعت كار براي كارگري كه حداقل مزد دريافت مينمايد ، ميبايستي حداقل مزد را تقسيم بر عدد 220 نمائيد .

آرمين خوشوقتي

آدرس صفحه/olib/444027835.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.