1 . رهبري خويشتن

2 . اشتباهات درس آموز

3 . هم افزائي تيمي

4 . چسب زندگي

5 . دام موفقيت

6 . توازن كار و زندگي

7 . محيط مناسب كار

8 . حذف زوائد

9 . چرخه سلوك

10 . پيراستن و آراستن

11 . ارزش هاي سازماني

12 . روياي مفيد بودن

13 . كلان نگري

14 . فلسفه مديريت

15 . رشد يا توسعه

16 . چرخه يادگيري

17 . انجام درست كارهاي درست

18 . عمل يا دستورالعمل

19 . ارزش آفريني

20 . بهترين مشتريان

21 . هفت سين آراستگي

22 . خودتكاني

23 . كوشش و كشش

24 . گامي فراپيش نهادن

25 . كمتر مديريت كردن

26 . تفكر ابداعي

27 . عددها و ارزش ها

28 . شهروندان مسئول

29 . نامشهودها

30 . طرحي نو درانداختن

اين كتاب، جستارهائي است در زمينه مشتركات فرهنگ انساني و سازماني، كه در قالب 30 موضوع ارائه مي شود. دغدغه اصلي در تمامي اين موضوع ها، توجه به جايگاه و نقش و تاثير "انسان" در ارتباط با خود، اجتماع و هستي بوده است. عامل مشتركي كه اين موضوع ها را به هم مربوط مي سازد " فكر بهبود " است، كه آدمي مي تواند در همه زمينه ها آن را ببيند و بيابد.

با اين نگرش، او در امر مديريت و رهبري، ابتدا به رهبري خويشتن توجه مي كند. سعي بر آن دارد كه فلسفه اي براي مديريت داشته باشد. به انجام درست كارهاي درست مي انديشد. از اين رو، به وادي عمل و صداقت در مي آيد و از دستورالعمل ها و تظاهر مي گريزد و عددها را بيش از حد ارزش نمي نهد. در زندگي او، همواره چرخه حركت و سلوك و يادگيري در حركت است و براي آراسته سازي علم و عمل خود، به پيراستن خوي و خصلت هاي ناروا و حذف زوائد در همه زمينه ها مي پردازد. به رشد ظاهري قانع نمي شود و به توسعه فكري مي انديشد. از جزئي نگري مي پرهيزد و كلان نگري پيشه مي سازد. هميشه روياي مفيد بودن در سر دارد. از اشتباهات خود درس مي آموزد و مراقب است موفقيت او به دام فريبنده تبديل نشود. فكر حقيقت جو و خلاق او در وراي واقعيت ها، حقيقت نامشهودها را نيز مي نگرد. كوشش او از داشتن كشش به كمال و تعالي و سرآمدي و بهبود ريشه مي گيرد.

شرط تحقق اين همه، آن است كه برخيزد و گامي فراپيش نهد، ارزش آفريني كند و طرحي نو دراندازد:

فكر بهبود خود اي دل ز دري ديگر كن******درد عاشق نشود به، به مداواي حكيم